الإجازات المرضية في ألمانيا
شروط الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
-
يتم دفع المرتب بشكل كامل من جهة العمل في حالة الإجازة المرضية إذا توفرت الشروط التالية:
- أن يكون الموظف قد عمل في الشركة لمدة تزيد عن شهر.
- ألا تزيد مدة المرض عن 6 أسابيع متصلة.
-
إذا لم تتحقق هذه الشروط، يتم خصم أيام المرض من الراتب. ومع ذلك، يحق للموظف التقديم للحصول على بدل المرض (Krankengeld) من شركة التأمين الصحي الخاصة به.
- يمكن حساب مبلغ بدل المرض باستخدام أدوات مثل حاسبة بدل المرض من TK.
ملاحظات هامة
- إذا حصلت على نقود بدل مرض تزيد عن 410 يورو في السنة، يجب عليك إبلاغ مكتب الضرائب بهذه المبالغ في إقرارك الضريبي.
- في حالة مرض الأطفال، يحق للموظف الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة في السنة لكل طفل.
- في حالة مرض الزوج/الزوجة، لا توجد إجازات مرضية مدفوعة، ولكن يمكن للموظف طلب إجازة دون مرتب من الشركة. في بعض الأحيان، توافق الشركات على العمل من المنزل.
متطلبات تقديم تصريح مرضي
- إذا مرض الموظف ليوم أو يومين متتاليين على الأكثر، لا يُطلب منه تقديم تصريح مرضي (Krankschreibung Bescheinigung) للشركة.
- إذا استمر المرض لأكثر من يومين، يجب تقديم تصريح مرضي من الطبيب للشركة خلال مدة لا تتجاوز 3 أيام من تاريخ بداية التغيب.
معلومات إضافية
- بدل المرض (Krankengeld): يتم دفعه من قبل شركة التأمين الصحي بعد انتهاء فترة الـ 6 أسابيع التي يغطيها صاحب العمل. عادةً ما يكون بدل المرض بنسبة 70% من الدخل الإجمالي، ولكن لا يتجاوز 90% من صافي الدخل.
- إجازة رعاية الأطفال المرضى: يمكن للوالدين الذين لديهم تأمين صحي قانوني الحصول على بدل رعاية الأطفال المرضى (Kinderkrankengeld) من شركة التأمين الصحي، إذا لم يتمكنوا من العمل بسبب مرض الطفل.
- إجازة طويلة الأمد: في حالة الأمراض المزمنة أو الطويلة الأمد، يمكن للموظف التقدم للحصول على دعم إضافي من التأمين الصحي أو التقاعدي.